2026년 최저임금 계산기 | 시급·월급·주휴수당 자동계산(10,320원 기준)
2026년 최저임금 계산기 찾고 계셨죠? 시급은 알겠는데 “월급으로는 얼마지?”, “주휴수당까지 포함하면 실제 시급이 얼마야?”, “주 20시간 알바는 주휴가 붙어?”
이런 계산이 은근히 헷갈립니다.
그래서 이 글에서는 2026년 최저임금(시급 10,320원) 기준으로 주급·월급·주휴수당을 한 번에 계산할 수 있는 2026년 최저임금 계산기(HTML 자동계산)를 제공하고, 계산 공식/예시/주의사항까지 한 번에 정리해드릴게요.
2026년 최저임금 기준값 한 번에 정리
2026년 적용 최저임금은 시급 10,320원입니다.
주 40시간(주 5일, 1일 8시간) 기준으로 월 환산액은 2,156,880원(월 209시간 기준)으로 많이 안내됩니다.
이 209시간에는 주휴 8시간이 포함된 기준시간이 반영됩니다.
핵심만 기억하면 계산이 쉬워져요
- 시급: 10,320원
- 월급 환산(주 40시간 기준): 시급 × 209시간 = 2,156,880원
- 주급(주 40시간 + 주휴 8시간): 시급 × 48시간
2026년 최저임금 계산기 (주휴수당 포함 자동 계산)
아래 계산기는 주당 근로시간과 시급을 입력하면 주휴수당 포함 기준으로 주급/월급을 자동으로 계산합니다.
(월 환산은 평균 주수 4.345주를 사용합니다.)
자동 계산기
시급/근로시간을 입력하고 “계산하기”를 눌러주세요.
계산 공식 (2026년 최저임금 계산기 이해용)
1) 주 40시간 정규직 월급(209시간 기준)
가장 많이 쓰는 기준이 바로 월 209시간 환산이에요.
주 40시간(실근로) + 주휴 8시간(유급) = 주 48시간 유급으로 보고,
이를 월 기준으로 환산하면 209시간이 되는 방식입니다.
월급 = 시급 × 209시간
예) 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원
2) 파트타임(알바) 주휴수당 계산
주휴수당은 보통 주 15시간 이상 근무하고, 정해진 소정근로일을 개근하면 발생하는 구조로 안내됩니다.
파트타임이라도 주휴 요건을 충족하면 “주휴시간”이 붙을 수 있어요.
주휴시간(환산) = (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8
주급(주휴 포함) = 시급 × (주 근로시간 + 주휴시간)
3) 주휴수당을 “시급에 포함”해서 주는 경우
어떤 사업장은 계산 편의 때문에 “주휴 포함 시급”으로 안내하기도 합니다.
이때는 실제로 주휴를 포함한 금액이 최저 기준을 넘는지 확인이 필요해요.
계산기에서 ‘주휴 포함 체감 시급’을 같이 보여주는 이유가 여기에 있습니다.
2026년 최저임금 기준 대표 케이스
| 근무 형태 | 주 근로시간 | 주휴 적용 | 임금 계산 포인트 |
|---|---|---|---|
| 정규직(주 40) | 40시간 | 주휴 8시간 | 월급 환산 시 209시간 기준을 가장 많이 사용 |
| 파트(주 20) | 20시간 | 요건 충족 시 주휴 4시간 | (20/40)*8 = 4시간 주휴가 붙는 구조로 계산 |
| 초단시간(주 14) | 14시간 | 보통 미적용 | 주 15시간 미만이면 주휴 요건 미충족인 경우가 많음 |
| 주휴 포함 시급 안내 | 상황별 | 포함 지급 | 체감 시급(주급/근로시간)으로 최저 기준 충족 여부 확인 |
2026년 최저임금 계산할 때 자주 헷갈리는 포인트
1) “월 209시간”은 모든 근로자에게 동일한가요?
아닙니다. 209시간은 주 40시간(통상적인 전일제)을 월로 환산할 때 자주 쓰는 기준입니다.
파트타임은 근로시간이 다르기 때문에 월급 환산도 달라져요. 그래서 파트타임은 “주급 → 월환산(평균 주수)” 흐름이 더 직관적입니다.
2) 주휴수당은 무조건 주나요?
일반적으로는 주 15시간 이상 근무하고, 정해진 소정근로일을 개근하는 등 요건을 충족할 때 발생합니다.
근무 형태/계약/출근률에 따라 달라질 수 있으니, 본인 상황을 기준으로 계산기 체크박스를 조정해보세요.
3) 세전/세후는 다르게 나와요
이 글의 계산기는 세전(총지급액) 기준입니다.
실제 수령액(세후)은 4대보험, 소득세/지방세, 공제 항목에 따라 달라질 수 있어요.
2026년 최저임금 계산기 결론
2026년 최저임금 계산기는 “시급만” 확인하는 용도가 아니라, 내가 받는 급여가 주휴 포함 기준으로 적정한지, 그리고 월급으로 환산하면 어느 정도 수준인지 빠르게 판단하는 도구예요.
정규직이라면 209시간 기준으로 월급을 확인하고, 파트타임이라면 주휴 적용 여부를 체크한 뒤 주급을 월로 환산해보는 것이 가장 깔끔합니다. 위 계산기에서 숫자만 바꿔서 바로 확인해보세요.
2026년 최저임금 계산기 Q&A
Q1. 2026년 최저임금 시급은 얼마인가요?
2026년 적용 최저임금은 시급 10,320원입니다.
Q2. 2026년 최저임금 월급은 얼마인가요?
주 40시간 기준(월 209시간 환산)으로 2,156,880원(세전)으로 많이 안내됩니다.
Q3. 주 20시간 알바도 주휴수당이 있나요?
보통 주 15시간 이상 근무하고 주휴 요건을 충족하면 주휴수당이 발생할 수 있습니다.
이 글 계산기에서 주 20시간 입력 후 주휴 적용을 체크하면 월급을 바로 확인할 수 있어요.
Q4. 주휴수당을 시급에 포함해서 12,000원처럼 주는 건 합법인가요?
“주휴 포함 시급”으로 안내하는 경우가 있어도, 결과적으로 주휴 포함 총임금이 최저 기준을 충족해야 합니다.
계산기에서 주휴 포함 체감 시급을 확인해보세요.
Q5. 계산기 결과와 실제 월급이 다른데요?
계산기는 세전 기준이며, 실제 월급은 4대보험/세금/공제 항목 및 근무일수, 연장·야간·휴일근로 여부에 따라 달라질 수 있습니다.